Salary increment : सरकारी कर्मचारियों के वेतन और प्रमोशन नियमों में बदलाव , जानिए नये वेतन ढांचे से कितनी बढ़ेगी सैलरी
News India Live, Digital Desk: केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और पेंशनभोगी उस दिन का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं जब 8वां वेतन आयोग लागू होगा। इस बीच सरकारी कर्मचारियों के लिए एक और अच्छी खबर सामने आई है। बताया जा रहा है कि 8वें वेतन आयोग में न सिर्फ वेतन और पेंशन में बढ़ोतरी होगी, बल्कि वेतनमान का पूरा ढांचा भी इस बार बदल जाएगा। इससे सरकारी कर्मचारियों के वेतन में भारी वृद्धि होगी।
एनसी-जेसीएम ने 6 वेतन चरणों को घटाकर 3 चरण करने का प्रस्ताव किया है। सूत्रों ने बताया कि एनसी-जेसीएम ने चरण 1 को चरण 2, चरण 3 को चरण 4 तथा चरण 5 को चरण 6 के साथ जोड़ने का प्रस्ताव दिया है। यदि वेतन स्तरों को मिला दिया जाता है, तो इससे कर्मचारियों के मूल वेतन में वृद्धि होगी।
इस योजना के अनुसार, मौजूदा वेतन मैट्रिक्स के प्रारंभिक 6 स्तरों को घटाकर 3 स्तर किए जाने की संभावना है। इसके तहत मौजूदा चरण 1 और चरण 2 को मिलाकर नया चरण ए बनाने का प्रस्ताव है। इसी तरह, चरण 3 और चरण 4 को मिलाकर चरण बी बनाने तथा चरण 5 और चरण 6 को मिलाकर चरण सी बनाने की योजना है।
जोड़ने की योजना को मंजूरी देती है, तो इससे निम्न वेतन स्तर वाले कर्मचारियों को बहुत लाभ होगा। जब दो स्तरों को मिला दिया जाता है, तो नए संयुक्त स्तर का प्रारंभिक आधार वेतन दोनों स्तरों में से ऊपरी स्तर के बराबर या उससे थोड़ा अधिक हो सकता है।
वर्तमान में लेवल 1 कर्मचारी का मासिक मूल वेतन रु. 1,000/- है। 18,000 और लेवल 2 कर्मचारी का मासिक मूल वेतन रु. 19,900. ऐसी स्थिति में यदि इन दोनों को मिला दिया जाए तो नव निर्मित लेवल ए का प्रारंभिक आधार वेतन 19,900 या उससे अधिक होगा।
प्रत्येक 10 वर्ष पर गठित होने वाले वेतन आयोग, केन्द्रीय सरकार के कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और पेंशन में संशोधन के लिए सिफारिशें करते हैं। यदि कर्मचारियों के स्तर को संरेखित करने की यह सिफारिश स्वीकार कर ली जाती है, तो स्तर 6 तक के कर्मचारियों के मूल वेतन में भारी सुधार होगा और पदोन्नति के अवसर भी पहले से बेहतर होंगे।
